Руководитель решает все...

Поиск новых сотрудников - головная боль любого работодателя. Через родственников и знакомых человека с нужной квалификацией подыскать удается не всегда. Подача объявлений в газеты чревата шквалом телефонных звонков, встреч и собеседований. А дадут ли они нужный результат, еще неизвестно.

Между тем в Челябинске существует целый ряд кадровых агентств, прекрасно ориентирующихся на рынке труда.

Однако прежде чем обратиться к ним, небесполезно узнать, какие услуги и по какой цене тебе предлагают.

Условно все кадровые агентства можно разделить на две категории: рекрутинговые агентства и агентства по трудоустройству. Первые занимаются подбором персонала для обращающихся к ним предприятий и фирм.

Естественно, работодатели, заинтересованные в высокой квалификации своих сотрудников, оплачивают услуги рекрутингового агентства. Единственное условие: специалист, найденный агентством, должен отвечать требованиям работодателя.

Агентства по трудоустройству призваны решать более простые задачи. Они помогают найти работу менее квалифицированным специалистам либо специалистам, в силу тех или иных причин согласным платить за свое трудоустройство. Услуги таких агентств оплачивают сами апликанты - люди, ищущие работу.

Если вы хотите минимизировать усилия и получить максимальный сервис, воспользуйтесь услугами рекрутинговых агентств. В Челябинске к таким агентствам можно отнести: "БИТ-Персонал", "Тирс", "Бизнес и кадры", "Союз-Проф", "Южно-Уральскую Коллегию Консультантов", "РИЭР" и некоторые другие.

Расценки агентств колеблются. Обычно за услуги берется от 10 до 25 процентов среднегодового дохода разыскиваемого специалиста, что составляет 1,5-2 среднемесячные зарплаты последнего.

Средние сроки подбора специалиста 2-3 недели. Рекрутинговое агентство проводит консультирование по требованиям к кандидатам на вакансию, составляет резюме (основные сведения о специалисте: возраст, образование, опыт работы, квалификация, деловые связи, краткая психологическая характеристика), организует не менее двух собеседований с заказчиком (первое - знакомство, второе - для окончательного выбора), при необходимости, если "не сложилось" или происходит коррекция требований, отбирает новую группу кандидатов на вакансию.

Некоторые агентства, особенно те, что работают в рамках консалтинговых фирм, оказывают дополнительные услуги:

- бесплатные консультации по особенностям рынка труда.

- консультирование заказчика в составлении требований к кандидату.

- проверка информации о кандидате.

- маркетинговые исследования интересующего сегмента рынка труда.

- "прямой поиск" (direct search) квалифицированных специалистов и менеджеров.

- составление психологического портрета личности.

- консультирование по адаптации новых сотрудников.

Директор Консалтинговой группы "БИТ" ("Бизнес-Технология") Наталья ВИЛЬНИКОВА.

  00:04 20.09