Замена отпуска денежной компенсацией: что нового?

Мы продолжаем публикации на тему трудового законодательства России и сегодня рассматриваем вопрос замены отпуска денежной компенсацией: что изменилось в этом вопросе, и можно ли компенсировать отпуск деньгами? Ведь раньше неиспользованный отпуск можно было компенсировать деньгами только в том случае, если работник увольнялся. Сегодня Трудовым кодексом РФ введено новшество - замена части отпуска денежной компенсацией и без увольнения. Компенсация при увольнении В соответствии со ст. 114 ТК РФ отпуск должен предоставляться работнику ежегодно. Но, как часто бывает, не всегда работника можно отправить в отпуск без ущерба для текущей деятельности организации. Поэтому за некоторыми работниками тянется хвост отпусков за предыдущие годы. Когда такой работник увольняется, он имеет право на получение денежной компенсации за неиспользованные отпуска. Причем теперь такая компенсация предоставляется за все неиспользованные отпуска, а не только за три года, как раньше этого требовала статья 216 КЗоТ РФ. В связи с введением ТК РФ часто встает вопрос: можно ли сейчас выплатить увольняющемуся работнику компенсацию за все неиспользованные отпуска, если право на них возникло еще в период действия КЗоТ РФ? Выплатить компенсацию нужно, так как работник увольняется по правилам ТК РФ, следовательно, и все отношения, связанные с увольнением, регулируются новым Трудовым кодексом. Работник перед увольнением может вместо получения денежной компенсации отгулять положенные ему неиспользованные отпуска (все или часть), написав заявление. Тогда днем увольнения будет считаться последний день отпуска. Но если работника увольняет работодатель за виновные действия, то отпуск ему не дадут - работник может получить только денежную компенсацию (ст.127 ТК РФ). Еще один случай, когда отпуск заменяется денежной компенсацией, - увольнение работника, не использовавшего в текущем году свой отпуск или еще не проработавшего в организации 6 месяцев. Компенсация без увольнения Трудовой кодекс установил, что каждый работник должен использовать минимальный гарантированный ему отпуск в 28 календарных дней. Замена этого отпуска денежной компенсацией не допускается (за исключением случая увольнения). А вот дополнительные отпуска, предоставляемые сверх 28 обязательных дней, можно заменить денежной компенсацией. Чтобы заменить часть отпуска денежной компенсацией, работник должен написать заявление на имя руководителя организации. На основании этого заявления руководитель издает приказ, в котором указывает, какое количество дней и какого именно отпуска заменяется денежной компенсацией. Необходимо помнить, что не всем работникам можно заменить дополнительный отпуск деньгами. Трудовой кодекс запрещает такую замену для работников моложе 18 лет, беременных женщин, а также для работников, занятых на работах с вредными или опасными условиями труда (ч.2 ст.126 ТК РФ). В следующих публикациях мы продолжим тему трудовых правоотношений и рассмотрим актуальные вопросы командировок и новые основания увольнения, перечень которых новый ТК РФ существенно расширил. Галина Анатольевна Смирных

  00:04 14.05