Работодатель: друг или недруг?

Проекты нового трудового законодательства породили в обществе противоречивые мнения.

Вчера депутаты Государственной Думы РФ рассмотрели в первом чтении проекты Трудового кодекса России. Народным избранникам было предложено cемь вариантов кодекса, в том числе правительственный, вызвавший наиболее ожесточенные споры. Свое мнение о будущем кодексе высказывают и южноуральцы.

Юрий Гаранин, заместитель председателя профкома ЧЭМК:

- Через свое лобби в Государственной Думе, через наших людей в горно-металлургическом профсоюзе России будем добиваться внесения в проект нового трудового кодекса существенных поправок. В частности, мы против снижения прав профсоюзов, против того, что новый кодекс допускает возможность выдачи заработной платы не деньгами, а натуральной продукцией.

Алексей Иванушкин, генеральный директор ОАО "Мечел":

- Моя позиция - не нужны нам особые законы, якобы защищающие права трудящихся. В условиях низкоэффективной российской экономики они только вредят производству. Борьба профсоюзов за некие "права" легко превращается в желание добиться высокой зарплаты при минимуме труда. Поверьте, хорошего рабочего, который во-время приходит на завод, хорошо знает свое дело, не пьет-не курит у станка, любой работодатель будет без всяких законов лелеять. Платить ему вовремя зарплату, выдавать инструмент и рукавицы, да еще и учиться пошлет.

Виктор Хруцкий, рабочий ЧТЗ:

- Далеко не факт, что наличие сильного трудового законодательства в нашей стране автоматически приводит к нормальной социальной защищенности работника. Нет здесь линейной зависимости. По сегодняшний день в России продолжает действовать КЗоТ, пусть и не адекватный экономическим реалиям, но с огромной социальной составляющей. И что? Может быть, у нас все нормально с уровнем зарплаты работников? Нет и не было сокращений рабочих мест на производстве? Проблема не в наличии или отсутствии прав в законодательстве, а в готовности работников и профсоюзов ими воспользоваться!

Алексей Игнатьев, военно-служащий:

- Конечно, меня тоже волнует проблема трудового законодательства. Размер среднего заработка гражданского персонала Российской армии примерно в два раза ниже, чем в целом по стране. Причем даже то, что положено, люди не всегда могут получить вовремя. К примеру, задержки с выплатой ежемесячной заработной платы составляют сегодня около трех недель. А в военно-строительных частях и в сельхозпредприятиях - и того больше. К сожалению, в новом трудовом кодексе о военных профсоюзах нет ни слова. Речь лишь о представительных органах работников, с которыми работодатели обязаны консультироваться по некоторым вопросам. А что это за органы? И почему "консультироваться", а не согласовывать свои решения, если речь идет о таких важнейших моментах, как увольнение работников или введение правил трудового распорядка? Скорее всего, наши армейские профсоюзы не выживут.

Ведь если сегодня командиры воинских частей, руководители учреждений и предприятий бесплатно выделяют помещения для работы профкомов, то после ввода в действие нового кодекса в нынешнем его виде за помещения, мебель, связь и электроэнергию придется платить. "Первичкам" это не по карману.

Сергей Бухдрукер, президент ассоциации "Лидер":

- Коммунисты протестуют против нового кодекса, значит, закон правильный! Новый трудовой кодекс должен обеспечить возможность людям законно зарабатывать, а не справедливо распределять. И права работодателей тоже должны быть прописаны очень четко. Почему-то все дискуссии о новом кодексе касаются лишь прав рабочих и профсоюзов, а о предпринимателях словно забыли.

Сергей Васильев, частный предприниматель:

- Мне новый законопроект нравится. В отличие от любимого многими профсоюзными деятелями советского КЗоТа в проекте нового трудового кодекса исключены такие основания для увольнения, как длительное заболевание, впервые в российском законодательстве установлено право работников "на справедливую заработную плату, обеспечивающую достойное человека существование и членов его семьи".

Опрос провел Роман ГРИБАНОВ.

  00:04 06.07