Не заставишь работать бесплатно.

Верховный суд России сказал новое слово о трудовых спорах при хронической невыплате заработной платы.

На одном из предприятий пермской "оборонки" њ АО "Эвестур" њ невыплата зарплаты стала делом обычным. Работники бывшего электротехнического завода, выпускающего электродвигатели малой мощности, превратились, как они считают сами, в хронических забастовщиков. Шутка ли њ к моменту объявления очередной бессрочной стачки зарплата на предприятии-банкроте не выплачивалась уже полтора года! Недавно назначенный на завод арбитражный управляющий счел эту забастовку незаконной и обратился в суд с иском к профсоюзному и забастовочному комитетам.

Для каждой из сторон начавшейся судебной тяжбы не был спорным сам факт забастовки. Копья ломались лишь по поводу соблюдения или несоблюдения процедуры и сроков, предусмотренных Федеральным законом "О порядке разрешения коллективных трудовых споров". Пермский областной суд нашел нарушения. Так, решение о забастовке принималось не собранием (конференцией) работников завода, а забастовочным комитетом. При этом за время вяло текущего конфликта численность трудового коллектива уменьшилась с 2071 человека до 634, а в забастовочном комитете остались только 3 из 9 выбранных полтора года назад представителей, из которых лишь один по-прежнему работает на заводе.

Иск был удовлетворен, забастовка признана незаконной. Но Верховный суд России, рассмотревший кассационную жалобу профсоюзного комитета, отменил это решение. И более того, своим определением отказал арбитражному управляющему в иске. При этом высшая судебная инстанция высказала мнение, имеющее значение юридического прецедента.

Верховный суд России полагает, что требования работников о выплате администрацией задолженности по зарплате не являются неурегулированными разногласиями по поводу установления и изменения условий труда, как они трактуются Федеральным законом "О порядке разрешения коллективных трудовых споров", поскольку право работников на своевременное и в полном объеме получение заработной платы гарантируется Конституцией РФ и защищено трудовым законодательством, в частности статьей 77 КЗоТ РСФСР. Из смысла данной статьи закона следует, что оплата по труду является индивидуальным правом каждого работника. Суд указал: "Никто не может заставить работника работать бесплатно..." С высоты Верховного суда России авторитетно заявлено: никто не может заставить людей трудиться за начисленную, но не выплачиваемую зарплату. Не нужно только бастовать. Надо просто не работать.

Михаил ЛОБАНОВ.

Пермь.

  00:04 28.08