Не все банковским котам масленица.

Ольга Дмитриева.

В лондонском Сити начался великий пост.

ГЛАВНЫМ рождественским подарком для британских банкиров всегда были годовые премии. Это были весьма значительные добавки к поистине королевским жалованиям.

Один лишь фонд заработной платы и премий в американском инвестиционном банке "Морган Стэнли", в чьем лондонском офисе трудятся около четырех с половиной тысяч сотрудников, составлял в рекордном для компании 2000 году 7,5 миллиарда фунтов стерлингов - сумму, превышающую бюджет такого государства, как, например, Литва. В "Голдмэн Саксе", прозванном в народе "Голдмайн Саксом" (то бишь "золотым прииском"), после того как банк выступил посредником - советником в транснациональных сделках на сумму в 830 миллиардов фунтов стерлингов, премиальный фонд составил 5,3 миллиарда фунтов, превысив объем ВНП Латвии.

Разумеется, список ударников банковского труда этими двумя китами не исчерпывается. Отличников производства в Сити оф Лондон - тысячи.

В предрождественские дни 2000 и 2001 годов служащим лондонского Сити было выплачено годовых премий или, как принято их именовать в Англии, бонусов, на сумму свыше одного миллиарда фунтов стерлингов. В том же "Морган Стэнли" 50 служащих получили премии по одному миллиону фунтов, руководители высшего звена - по пять миллионов, средний состав сотрудников - по 200 тысяч и самые младшие клерки - по пятьдесят тысяч. Что же касается самых крупных премий, выплаченных в лондонском Сити, то они определяются цифрой 20 миллионов фунтов стерлингов - именно столько получили на брата (в прямом смысле этого слова!) в декабре 2000 года родные братья французы, возглавляющие европейские отделения "Голдмэн Сакса" и "Морган Стэнли".

И в конце прошедшего года в баре шикарнейшего лондонского отеля "Савой" служащие "Голдмэн Сакса" поднимали тосты "за наши шесть цифр". Но их пожелание, увы, не сбылось. Вслед за "масленицей" последних трех лет в лондонском Сити наступил "пост". Некоторые аналитики даже полагают, что "великий пост". Бонусы "усохли" на целых 80 процентов. Многие солидные эксперты, пророчащие черные дни, опасаются, что грядет эра так называемых "негативных бонусов" - иными словами, переход на тот голодный паек, когда значительно урезаются зарплаты, а премии носят столь ничтожно малый характер, что даже не компенсируют потерь в окладах. Для подобного пессимистического сценария есть достаточно весомые основания: последние 12 месяцев экономического спада, переживаемого Америкой и Европой, были соответственно мрачным периодом и для лондонского Сити, являющегося центром номер один международной торговли и осуществляющего финансовые операции в таком гигантском объеме, что одних только американских долларов продается через лондонскую биржу больше, чем через биржу нью-йоркскую.

За прошлый год в лондонском Сити было сокращено десять тысяч рабочих мест. В частности, "Морган Стэнли" начал сокращение двух тысяч сотрудников. Однако точку на сокращениях ставить пока рано: вероятнее всего, с финансовых бирж на биржи труда отправится еще не одна сотня клерков.

Если спад большой экономики заметно ударил по лондонскому Сити, то спад в экономике самого Сити грозит в свою очередь сильнее качнуть чашу экономических весов Великобритании. Здешние эксперты опасаются, что радикальное сокращение зарплат и премий в Сити может привести к значительному снижению цен на дома и квартиры и сокращению оборота розничной торговли, что в свою очередь чревато дальнейшим сокращением числа рабочих мест. Таким образом, затягивание поясов в Сити обернется "потерей веса" целого ряда отраслей. Сам же по себе факт обмеления премиальной реки в лондонском Сити является достаточно красноречивым индикатором того, что экономика в целом уже не имеет твердой почвы под ногами.

"Если босс урезал премию, значит вот-вот зазвучит на соседней улице Сити колокол страховщиков "Ллойда" (согласно старинной традиции, он звонит всякий раз, когда застрахованное им судно идет ко дну)". Так грустно шутят сегодня в лондонском Сити, вступая в новый год.

Ольга Дмитриева ЛОНДОН.

  00:04 26.01