Трудимся по-новому с 1 февраля.

ПРЕДНОВОГОДНИЙ выпуск "Российской газеты" от 31 декабря уже стал бестселлером. Еще бы! Опубликовано столько важнейших документов сразу. Один из них - новый Трудовой кодекс. И хотя вступит в силу он через месяц, а именно с 1 февраля, почитать его не спеша, внимательно, с карандашом многие хотят уже сегодня.

Главное дело сделано: абсолютно "нетрудоспособный" старый КЗоТ уступил место новому, отражающему реалии нынешней нашей экономики и нынешней ситуации на рынке труда. Хотя, как отмечают эксперты, новый трудовой закон имеет "переходный" характер, сохраняя примерно 70 процентов положений прежнего, нововведений он несет немало. Упор сделан на умении работников и работодателей договариваться между собой. И документально фиксировать эти договоренности. Соответственно растет и роль профсоюзов на предприятии, в отрасли - альтернативных организаций, представляющих интересы трудящихся в таком диалоге, у нас фактически нет. Значит, и самому работнику, чтобы знать не только свои обязанности, но и права, придется юридически подковаться.

С другой стороны, новый Кодекс в отличие от старого дает в руки работнику оружие, защищающее его от недобросовестного работодателя. Невыплаты и задержки зарплаты караются вполне конкретно. Пресловутые расчеты с персоналом "по бартеру" строго ограничиваются. Подробно расписаны правила привлечения работников к сверхурочному труду.

В то же время хозяин производства - владелец предприятия, работодатель - получает по новому ТК большую свободу действий.

Автор:Ирина Невинная.

  00:04 04.01