СДЕЛАЙ ТАК, ЧТОБЫ Я ТЕБЯ ИСКАЛ...

Москвичей, как нам кажется, замучил не только квартирный вопрос, но и кадровый. Редкий трудовой коллектив обходится без конфликтов. Почти как в семье... Как каждый решает свои семейные проблемы - это его (и соседей) личное дело. А вот в коллективе... И поэтому мы на этой неделе задали 100 руководителям московских предприятий малого бизнеса следующий вопрос: "Каким образом вы решали проблемы при увольнении своих сотрудников: через суд, денежной компенсацией, по взаимной договоренности?".

Ответы распределились следующим образом:

55 %.

"Конфликтов не было, - решали полюбовно".

"По взаимному согласию".

"Не было у нас такого".

"Расставались бесконфликтно".

30 %.

"Лучше, конечно, без денежной компенсации, но так не бывает. Вопрос - сколько?".

"Лучший рецепт - денежная компенсация. Просто я ставлю себя на место увольняемого...".

15 %.

"Когда расставались с главбухом, предлагал денежную компенсацию. Она пошла в суд. За те же деньги нанял юриста. Судились 1,5 года. Она получила "0" денег и инсульт".

"Был только один случай, когда решали вопрос через суд. В результате все равно пришлось решать полюбовно".

"Люди знают, что существует суд, который может их восстановить на работе. Теоретически...".

  00:04 30.07