РАБОТА - НЕ ВОЛК...

Елена работает в одном из магазинов города: "Из-за нехватки людей моя начальница нередко заставляет меня отрабатывать в выходные дни, что всегда рушит мои личные планы. А при несогласии обещает урезать зарплату и даже уволить. Как мне быть?" - Нехватка людей не является основанием для привлечения сотрудников к сверхурочному труду, - отвечают в юридической консультации "Набережные Челны". - Согласно КЗОТу, привлечь подчиненных к дополнительным работам можно только по письменному распоряжению руководства предприятия, согласованного с профсоюзом. В этой бумаге администрация обязана указать, в связи с чем люди должны выйти на работу и как будут поощряться дополнительные рабочие часы. Персонал должен подписью потвердить то, что ознакомлен с распоряжением. Но если есть уважительная причина, работник все равно вправе отказаться от этих работ. Рабочее время в нашей стране не должно превышать 40 часов в неделю. Невыход на работу сверхурочно или в выходной день не являются поводом для того, чтобы лишить человека каких-то денег или тем более уволить.

И еще, во время беременности сотрудницы, а также при наличии у нее детей грудного или малолетнего возраста (до 3-х лет), привлекать ее к сверхурочному и ночному труду противозаконно. Если автор письма считает, что ее права ущемлены, ей нужно обратиться в комиссию по трудовым спорам, а в крайнем случае, и в городской суд.

  00:04 26.04