Семь суток, которые мы потеряли.

В районах, не отнесенных к Крайнему Северу и приравненным к нему местностям, но в которых начислялся районный коэффициент и процентная надбавка к заработной плате, давались дополнительные семь дней отпуска. Что изменилось с принятием нового Трудового кодекса?

СОГЛАСНО статье 14 закона от 19 февраля 1993 г. N 4520-1 "О государственных гарантиях и компенсациях для лиц, работающих и проживающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях" устанавливался ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск: в районах Крайнего Севера - 21, в приравненных к ним местностях - 14, в остальных районах Севера, где действовал районный коэффициент и процентная надбавка к заработной плате, - 7 рабочих дней.

Теперь согласно статье 321 Трудового кодекса такой отпуск предоставляется работающим в районах Крайнего Севера, а также в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера - 24 и 16 календарных дней соответственно. В остальных районах Севера он больше не предусматривается. Как нам сообщили в комитете Госдумы по проблемам Севера и Дальнего Востока, соответствующая поправка в ТК РФ вносилась, но, увы, была отвергнута законодателями.

В этой связи следует обратить внимание на 317-ю статью ТК. В ней оговорена выплата процентной надбавки за стаж работы к заработной плате опять-таки только для Крайнего Севера и приравненных к нему местностей. Относительно судьбы процентной надбавки в остальных районах Севера ожидается соответствующее разъяснение Минтруда России.

Михаил Янович.

  00:04 23.01