На "Мечеле" зашкаливает зарплата.

Первые итоги эксперимента, который проходит на "Мечеле", доказывают: и в наше время можно зарабатывать честным путем. Некоторые сталевары уже получили по семь-девять тысяч рублей, при том что средняя зарплата здесь порядка 1700.

На фоне других предприятий металлургического комплекса по уровню зарплаты "Мечел" выглядит скромно. К примеру, на ММК она составляет около четырех тысяч, на "Северстали" - 3700, на Кузнецком металлургическом - 2400, в Нижнем Тагиле - 2100 рублей. И вряд ли кого здесь утешает тот факт, что в области есть и такие, где зарплата еще ниже: на Златоустовском метзаводе получают около 1460, на "Ижстали" - 1290 рублей.

Понимая, что хорошая зарплата рабочих и хорошая работа комбината - звенья одной цепи, здесь разработали новую методику определения заработка. Ее основа - стимулирование экономии электроэнергии, снижение расхода электродов и ферросплавов и увеличение среднесуточного производства.

Эксперимент начали месяц назад в ЭСПЦ-2. По словам первого заместителя генерального директора Николая Воробьева, цех этот непростой. Здесь выплавляется львиная доля электросталей комбината. Только в прошлом году здесь выплавлено 155 различных марок шарикоподшипниковых, свинецсодержащих, конструкционных легированных сталей. Спектр заказов растет, и металлургам приходится осваивать по два десятка новых марок различного назначения в год. Нынче в цехе введена в эксплуатацию новая современная электропечь.

Теперь на трех электросталеплавильных агрегатах выплавляется столько металла, сколько раньше на четырех, - 49 тысяч тонн в месяц. То есть производственная нагрузка на каждого сталевара увеличивается на 20-25 процентов.

Сталеплавильное производство избрали в качестве экспериментальной площадки еще и потому, что конкретно на этой технологической стадии закладывается 80-90 процентов себестоимости конечной продукции.

- С введением новой системы оплаты труда в ЭСПЦ-2 резко сократился расход электродов - с 8,5 до 5 килограммов на тонну стали. Те сталевары, которые справились с заданием по производству, добились сокращения расхода электроэнергии до нормы (500 кВт-ч за тонну), сэкономили дорогостоящие электроды и получили в ноябре больше других, - заметил Н.Воробьев. - Они действительно заработали эти деньги.

Теперь эксперимент распространяется и в других подразделениях комбината. Дифференцирование зарплаты в зависимости от показателей работы будет введено для прокатчиков, огнеупорщиков, энергетиков, механиков и даже управленцев.

Елена АККУРАТНОВА.

  00:04 22.12