А где ваше имя в "списке благонадежности"?

Российский союз промышленников и предпринимателей обсудил поправки к проекту Корпоративного кодекса.

НОВЫЙ, разработанный Федеральной комиссией по рынку ценных бумаг проект кодекса, считают в РСПП, нуждается в серьезных изменениях и дополнениях. Корпоративный кодекс - это шанс для нашего бизнеса подняться на новую высоту. Однако произойдет это только в том случае, если высота не просто будет где-то зафиксирована, а будет содержать механизмы и стимулы для подъема.

По мнению руководителя департамента межкорпоративных отношений РСПП Николая Остаркова, проект кодекса, представленный ФКЦБ, после его доработки мог бы стать ориентиром для соблюдения этических норм ведения бизнеса и формирования цивилизованных методов разрешения межкорпоративных конфликтов.

Деловое сообщество может и должно задавать нормы управленческих стандартов. Кодекс должен стимулировать менеджеров к росту. Проводить подобную политику можно было бы через саморегулируемую организацию. Например, через "комиссию по этике" или через "наблюдательный совет профессионального сообщества". Поэтому на базе РСПП можно было бы создать соответствующий орган, наблюдающий за соблюдением норм корпоративного управления и анализирующий их применение.

На заседании бюро правления РСПП, которое состоялось на прошлой неделе, выработана резолюция. Суть ее сводится к следующему: кодекс, несмотря на большие недочеты, надо все-таки одобрить в целом, так как он принесет большую пользу всем корпорациям и инвестиционному климату в стране. Особый упор сделан на рекомендательный характер документа. По мнению членов бюро, кодекс только тогда будет эффективен, если компании примут его добровольно. Если же он станет обязательным, то это будет, по словам президента ЗАО "Холдинговая компания "Интеррос" Владимира Потанина, "очередная кампанейщина и ни к чему хорошему не приведет". При этом необходима практическая апробация кодекса в течение определенного времени. Так считает большинство членов бюро РСПП.

Сквозь эту призму члены бюро обсудили вопрос о том, что не следует настаивать на буквальном выполнении кодекса. Кодекс, очевидно, будет внедрен распоряжением ФКЦБ в качестве рекомендательного документа. С этим согласны все: и члены бюро, и ФКЦБ. Недопустимы какие-либо наказания или иные ограничительные меры, которые могли бы быть применены государственными органами к тем компаниям, которые не выполняют данный корпоративный кодекс.

Изменений, по мнению бюро, которые необходимо внести в кодекс, было выделено всего два, но достаточно серьезных. Во-первых, в существующем законодательстве и нормативных актах отражена идея, что при экспертном совете при ФКЦБ будет создан некоторый рейтинговый институт, который начнет публиковать списки компаний, отвечающих требованиям корпоративного кодекса. По выражению Владимира Потанина, "список благонадежности". Члены бюро полагают, что основная роль в этом вопросе отдается органам общественным, как и положено в нормальном гражданском обществе. Данного рода рейтинговая работа должна проводиться абсолютно независимой общественной партией.

Вторым моментом, по мнению Владимира Потанина, является не буквальное исполнение кодекса, а наоборот, надо поощрять те структуры, где руководство принимает свои собственные кодексы, соответствующие по содержанию и принципам основному.

Вполне вероятно, что кодекс увидит свет уже в этом году.

Людмила ЕРМОЛОВА.

  00:04 17.11