Отпуск не помеха пенсии.

Выходя на пенсию, многие наши сограждане сталкиваются с весьма неприятной проблемой: начисленная зарплата и фактическая не совпадают, отсюда - и разные суммы пенсионных выплат. При этом зачастую окончательное решение принимается не в пользу пенсионера. Как же это получается и можно ли в такой ситуации найти справедливость? Можно!

В НЕКОТОРЫХ регионах при расчете пенсии чиновники "забывают" учесть периоды, когда человек находился в отпуске или болел, и в результате размер пенсии занижается.

По действующему законодательству пенсия будущему пенсионеру может рассчитываться по двум вариантам: либо исходя из среднего заработка за любые пять лет в течение всей трудовой деятельности, либо за последние 24 месяца непосредственно перед выходом на заслуженный отдых. Причем во втором случае весь 24-месячный срок отсчитывается от даты обращения за пенсией, у специалистов есть для этого даже специальный термин - "связанный" вариант. Поскольку, как правило, более высоких должностей и больших зарплат люди достигают уже в зрелом возрасте, в конце карьеры, большинство будущих пенсионеров предпочитают расчеты именно по второму, "связанному" варианту.

И как раз с ним в последнее время у многих возникли сложности. Произошло это после введения персонифицированного учета, когда предприятия стали передавать в местные отделения Пенсионного фонда сведения о взносах, перечисляемых в фонд в расчете на каждого работника. Теперь, прежде чем рассчитать человеку размер его пенсии, чиновники сличают справку о зарплате, выданную работнику его родным предприятием, и сумму взносов, перечисленных с этих заработков в Пенсионный фонд. Вот тут-то и возникают разночтения.

При расчете пенсии все выплаты учитываются за тот месяц, когда они проходят по документам - так называемая "начисленная зарплата". Взносы же поступают в фонд, когда заработанные деньги уже выплачиваются работнику, - "фактическая зарплата". Но бывают случаи, когда зарплата по определению выплачивается либо раньше, либо позже расчетного месяца: когда человек собирается в отпуск и получает отпускные, либо, когда заболевает и получает деньги по больничному листу. В результате по "начисленной зарплате" выходит одна сумма, а по "фактически выплаченной" (за те же месяцы) - другая. И бывают случаи, о чем свидетельствует наша почта, когда при расчете пенсии по "связанному" варианту чиновники используют меньшую сумму, заведомо занижая средний заработок и, как следствие, величину пенсии.

Между тем, еще в августе прошлого года по этому поводу вышло специальное постановление Минтруда (N59 от 18 августа 2000 года, "Об утверждении разъяснения "О порядке оформления документов о среднемесячном заработке в целях осуществления пенсионного обеспечения с учетом сумм, выплачиваемых по временной нетрудоспособности, а также основным и дополнительным отпускам", опубликовано в "Российской газете", N193, 6 октября 2000 года). Суть разъяснений, которые дает министерство, просты: никаких "пустых" месяцев при расчете среднего заработка возникать не должно, и деньги, начисленные за отпуск, и суммы по больничному листу должны учитываться именно в том месяце, когда человек отдыхал или болел, а не раньше или позже.

Если при расчете пенсии у будущего пенсионера возникают вопросы и сомнения, он всегда может попытаться убедить чиновника, сославшись на опубликованное в "Российской газете" разъяснение Минтруда N59. Если не удается - придется обращаться в суд. И дело это, как показывает опыт, заведомо выигрышное.

Подготовила Ирина НЕВИННАЯ.

  00:04 05.01