Без страха, упрека и...

накоплений.

Михаил Янович.

НЕ ВСЕ покидают Вооруженные Силы, отслужив минимально необходимые для назначения военной пенсии 20 лет. По разным причинам некоторые увольняются, не имея заветной выслуги. Раньше одним из главных пенсионных критериев был трудовой стаж. Армейская служба "конвертировалась" в него - год за год. Поэтому, перейдя на гражданку, вчерашний военнослужащий с точки зрения будущей пенсии уравнивался с новыми сослуживцами.

Теперь положение изменилось. Так, Федеральный закон "О трудовых пенсиях в РФ" предусматривает три составных части пенсии: базовую, страховую и накопительную. Выплата базовой части обеспечивается федеральным бюджетом, а страховой и накопительной - бюджетом Пенсионного фонда. Причем взносы, формирующие страховую и накопительную части, в соответствии с Федеральным законом "Об обязательном пенсионном страховании в РФ" вносятся работодателем: за большинство населения страны - по 14-процентному тарифу.

А вот за военнослужащих, увы, никто ничего не отстегивает. Тут обходились и обходятся без предварительного накопления персонального пенсионного капитала. Когда же военный, уволившись без пенсии, переходит из распределительной (административной), так сказать, пенсиообразующей среды в накопительную (рыночную), то неминуемо попадает в "обиженные". При нынешнем порядке, несмотря на, допустим, 15 лет службы без страха и упрека, пенсионных накоплений за его душой - ноль без палочки. Правда, эта несправедливость младенческого возраста: отсчет пошел 1 января нынешнего года - со дня вступления в силу новых пенсионных законов. Но со временем она будет усугубляться. Где же выход?

По мнению некоторых членов думского Комитета по обороне для военнослужащих следует открыть индивидуальные пенсионные счета. Ведь как сегодня? Год службы дает право на пенсию в 2,5 (при выслуге до 20 лет) или 3 (при выслуге более 20 лет) процента от суммы тех окладов по воинскому званию и должности, надбавки за выслугу лет и компенсации за паек, которые будут у служивого на момент увольнения из Вооруженных Сил. Так почему, разработав специальную методику, имеющее место накопление пенсионных прав не выражать цифрами? Пусть затем трансформируются в пенсии: государственные либо трудовые. Можно на счета класть реальные деньги. Но, как говорят в Минобороны, тогда ему придется обзавестись собственным пенсионным фондом, а еще потребуется увеличить военный бюджет. Так или иначе, что-то надо предпринимать.

И еще. Пункт 4 статьи 3 Федерального закона "О государственном пенсионном обеспечении в РФ" гласит, что госпенсии выплачиваются "независимо от получения в соответствии с Федеральным законом "О трудовых пенсиях в РФ" накопительной части трудовой пенсии". То есть военнослужащий запаса, поработав на гражданке, сможет с 60 (женщины - с 55) лет кроме военной пенсии получать еще некоторую сумму. Но, судя по статье 22 Федерального закона "Об обязательном пенсионном страховании в РФ", та будет невелика. Ведь на финансирование накопительной части трудовой пенсии работников с 1953 (женщин - с 1957) по 1966 год рождения направляется лишь 2 из 14 процентов взноса. Для тех, кто постарше, страховую часть питают вообще все 14 процентов. А для родившихся после 1967 года включительно страховые и накопительные проценты - 8 и 6.

Среди законодателей крепнет убеждение, что бывшим военнослужащим следует установить больший процент накопления. Во-первых, страховую часть пенсии они все равно не получат. А во-вторых, многие уволены из Вооруженных Сил досрочно - по организационно-штатным мероприятиям. Государство, фактически в одностороннем порядке расторгнув контракты, лишило армейцев возможности выслужить полный пенсион. Так не справедливо ли компенсировать упущенное не по их вине? Думается, такой шаг - в правильном направлении. Социальная защищенность защитников Отечества должна быть не на словах, а на деле.

  00:04 01.08