Баста!

Татьяна Панина.

Будет зарплата - не будет забастовок.

СРЕДНИЙ заработок не такое уж абстрактное понятие: бухгалтерии предприятий рассчитывают его каждому своему работнику. Зачем? Чтобы, например, определить размер отпускных, командировочных, выходного пособия при увольнении и так далее.

Порядок ее исчисления установлен 139-й статьей Трудового кодекса. И вот теперь Правительство своим постановлением "Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы", которое печатается сегодня, конкретизирует эту процедуру. Оно вступает в силу 24 апреля, значит, именно с этого дня и начнется новый расчет нашей с вами средней заработной платы.

Что тут необходимо уяснить работнику? Средний заработок за последние три календарных месяца берется лишь для определения отпускных и компенсации за неиспользованный отпуск. Во всех остальных случаях речь идет о 12 месяцах, предшествующих моменту выплаты. Знайте также, что для определения среднего заработка, как и прежде, учитываются не только начисленная зарплата в денежной форме, но и "натуральные вознаграждения". Если с вами расплатились товарами или услугами, то их стоимость тоже берется во внимание. Другое дело, если предприятие подарило вам телевизор или квартиру, здесь цена "подарка" на среднюю зарплату не влияет. Еще один нюанс.

Его нам разъяснила Нина Ковязина, начальник отдела оплаты труда во внебюджетном секторе экономики Минтруда РФ: "Раньше при исчислении среднего заработка учитывалась и материальная помощь. Теперь с введением в действие Трудового кодекса эта выплата не учитывается, так как не являются заработной платой".

Знайте также, что из расчетного периода у вас изымут рабочее время (естественно, и начисленные за него деньги), если, например, пришлось простаивать по вине работодателя, если вы болели или брали дополнительные оплачиваемые дни для ухода за инвалидами детства. Постановление содержит семь таких "оговорок". Может случиться и так, что расчетный период сплошь будет состоять из этих "невходящих случаев". Не переживайте! Вам все равно выведут среднюю зарплату, но за время, предшествующее неудачному периоду.

"В прошлые годы, - продолжает разговор Нина Заурбековна, - расчеты среднего заработка для оплаты отпусков производились путем деления заработной платы расчетного периода на количество календарных дней, приходящихся на отработанное время. Но с первого февраля 2002 года в расчет берется среднемесячное количество календарных дней. То есть заработная плата делится сначала на три (расчетные месяцы), а потом - на 29,6 (это и есть среднемесячное число календарных дней)". Установлен также и новый механизм определения календарных и рабочих дней, если вы трудились неполный месяц. При пятидневной рабочей неделе отработанные дни умножаются на коэффициент 1,4, при шестидневной - на 1,2.

Но эти тонкости больше касаются работников бухгалтерии. "Им надо также обратить внимание и на то, что при повышении тарифных ставок, должностных окладов, денежного вознаграждения всех работников предприятия необходимо провести корректировку среднего заработка", - замечает Нина Ковязина. Причем делается это, даже если столь радостные события произошли после расчетного периода.

Установлен также и новый порядок корректировки среднего заработка для оплаты вынужденного прогула. "Если за это время, - разъясняет Нина Заурбековна, - повышались, например, тарифные ставки, то средний заработок определяется при помощи поправочного коэффициента. Его рассчитать не сложно. Делите тарифную ставку, установленную работнику с момента восстановления его на работе, на ставку расчетного периода. Вообще новый порядок расчета средней заработной платы намного проще прежнего, что облегчит задачу как бухгалтерам, так и работникам".

Впрочем, с лету всех этих тонкостей все равно не прочувствуешь. Именно поэтому Правительство обязало Министерство труда и социального развития давать разъяснения по всем вопросам, связанным с новым положением.

Подготовила Татьяна ПАНИНА.

  00:04 16.04