СОКРАТЯТ?

ДИРЕКТОРУ ДОРОЖЕ... .

Мне объявили на работе, что через месяц буду уволена по сокращению штата. Якобы меняется штатное расписание. Правильно ли поступают со мной? Могу ли я обжаловать эти действия?

Л. САВАЛЬСКАЯ.

Астрахань.

Вопросы изменения штатного расписания, сокращения численности или штата работников относятся к компетенции администрации предприятия. Поэтому вас вправе уволить по сокращению. Однако при высвобождении работников в связи с осуществлением мероприятий по сокращению численности или штата администрация предприятия обязана соблюдать требования ст. 34 КЗоТ РФ (далее њ без упоминания КЗоТ) о преимущественном праве на оставление на работе, ст. 35 о предварительном согласии соответствующего выборного профсоюзного органа на увольнение работника, а также статей 40-2, 40-3.

В соответствии с ч. 2 ст. 40-2 о предстоящем высвобождении в связи с осуществлением мероприятий по сокращению численности или штата работники предупреждаются персонально под расписку не менее чем за два месяца. Администрация обязана в тот же срок довести до местного органа службы занятости данные о предстоящем высвобождении каждого конкретного работника с указанием его профессии, специальности, квалификации и размера оплаты труда.

Высвобождаемым работникам выплачивается выходное пособие в размере среднего заработка, им сохраняется средняя зарплата на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения по сокращению численности или штата, с учетом выплаты выходного пособия (ч. 1 ст. 40-3).

Поскольку трудовые споры по вопросам увольнения и восстановления на работе рассматриваются в соответствии со ст. 210 непосредственно народными судами, в случае несогласия с увольнением вы вправе обратиться для разрешения спора в народный суд по месту нахождения ответчика с соответствующим иском.

  00:04 02.10