Что надо знать, устраиваясь на работу.

Какие документы необходимы для заключения трудового договора.

- паспорт или иное удостоверение личности;

- трудовая книжка (за исключением совместителей и тех, кто начинает карьеру);

- страховое свидетельство государственного пенсионного страхования;

- военный билет (для военнообязанных);

- диплом об образовании (при поступлении на работу, требующую специальной подготовки);

- закон запрещает требовать от претендента на работу предъявления иных документов, за исключением некоторых случаев, специально оговоренных федеральными законами, указами Президента или постановлениями Правительства.

Как оформляется трудовой договор.

- Трудовой договор заключается в письменной форме, в двух экземплярах, каждый из которых подписывается работником и руководителем организации.

-Один экземпляр договора хранится в администрации, второй выдается работнику. Даже если трудовой договор не оформлен надлежащим образом, он считается заключенным, если человек приступил к работе с ведома или по поручению администрации.

- Фактически допустив работника к выполнению им своих обязанностей, работодатель обязан заключить с ним трудовой договор в течение трех дней. Одновременно работнику объявляется приказ (распоряжение) о его приеме на работу.

Что нужно знать об испытательном сроке.

- При заключении договора администрация и работник могут договориться об испытании работника для проверки его соответствия поручаемой работе.

- Условие об испытании обязательно указывается в договоре. Если такой записи нет - значит человека взяли на работу без испытания.

- Работник, принятый с испытательным сроком, с первого дня - полноценный член трудового коллектива. На него распространяются все положения ТК, законов и нормативных актов, коллективного договора на предприятии.

- Испытательный срок не устанавливается для беременных женщин и молодежи до 18 лет, а также выпускников вузов и колледжей, поступающих на работу по специальности в первый раз.

- В испытательный срок не включается время болезни.

-Испытательный срок не может превышать трех месяцев для рядовых работников. а для руководителей организаций, их замов и главных бухгалтеров - шести месяцев за исключением случаев, оговоренных федеральными законами и нормативными актами.

- Если работник не устраивает работодателя, во время испытательного срока трудовой договор может быть расторгнут досрочно. Согласие профсоюза для этого не нужно. Администрация должна лишь предупредить работника письменно о своем решении не позднее чем за три дня с указанием причин, почему испытание не выдержано.

- Решение работодателя работник может обжаловать в суде.

-Со своей стороны, и работник может расторгнуть договор досрочно, предупредив работодателя об этом также письменно и за три дня.

- Если срок испытания истек, а работник продолжает трудиться, это автоматически означает, что испытание он выдержал. В дальнейшем расторжение трудового договора допускается уже только на общих основаниях.

Подготовила Ирина Невинная.

  00:04 12.04